Emploi : Agent.e à l’évaluation des besoins

Lieu de l’emploi : Saint-Jérôme

Entreprise : Carrefour Jeunesse-emploi Rivière-du-Nord

Sous la supervision immédiate du coordonnateur de services, l’agent.e à l’évaluation des besoins a comme principal mandat d’évaluer les besoins des participants et de les guider vers le service approprié. Se joindre à l’équipe du Carrefour Jeunesse-emploi Rivière-du-Nord (CJERN), c’est faire une différence dans la communauté en mettant ton talent au service de l’une des plus importantes organisations jeunesse de Saint-Jérôme!

Principales responsabilités du poste :

• Accueillir le participant de façon personnalisée et respectueuse et être à son écoute afin de bien déterminer ses besoins tout en créant un lien de confiance et en suscitant chez lui le désir de se mettre en mouvement.
• Déterminer le service qui sera le plus approprié pour lui (interne et/ou externe) et le guider vers ce service.
• Assurer avec rigueur les tâches administratives reliées aux dossiers des participants afin de permettre le bon fonctionnement du service.
• Procéder à l’ouverture du dossier du participant en fonction des politiques établies (MSI, dossier physique, CJEstat).
• Travailler en étroite collaboration avec l’agente à l’accueil et assurer, s’il y a lieu et selon la politique établie, un lien et un suivi avec les autres intervenants internes ou externes reliés à la démarche du participant.
• Rédiger les rapports exigés dans le cadre de l’emploi et tenir à jour les statistiques requises.
• Effectuer les relances téléphoniques pour la clientèle de la liste d’Emploi-Québec.
• Répondre aux demandes des organismes externes.
• S’impliquer avec intérêt dans le développement de l’organisme afin de contribuer à son dynamisme et à son essor.
• Développer et entretenir une collaboration avec les différents partenaires du milieu.
• Représenter, à la demande de la direction générale, l’organisme lors d’événements et auprès de différents partenaires.
• Participer aux rencontres d’intervenants, aux réunions d’équipe et aux activités organisées par le CJERN.
• Participer au développement et à l’amélioration de l’organisme.
• Assurer son développement professionnel par de la formation continue (formation, lecture, etc.)

Exigences du poste :

• DEC en techniques de travail social ou dans un domaine connexe
• 1 à 3 ans d’expérience en lien avec l’emploi
• Expérience avec une clientèle âgée entre 16 et 35 ans, éprouvant certaines difficultés socioprofessionnelles (un atout)
• Bonne capacité d’écoute et d’analyse
• Bonnes aptitudes interpersonnelles
• Intérêt et aptitudes pour le travail d’équipe
• Bon jugement et bon sens de l’organisation
• Bonne capacité d’adaptation
• Aisance à communiquer (oral et écrit)
• Excellentes connaissances de la suite Office
• Bonne connaissance du milieu et des organismes communautaires
• Connaissance de la MRC de la Rivière-du-Nord et de son contexte socioéconomique

Conditions de travail :

• Poste d’une durée indéterminée, en remplacement d’un congé maladie
• Entre 28 et 35 heures/semaine, possibilité de télétravail
• Salaire à partir de 25,04 $/heure, selon l’échelle salariale, et indexé annuellement
• Banque de vacances (selon l’ancienneté)
• 21 congés personnels (selon les heures travaillées)
• Assurances collectives avantageuses après 4 mois d’embauche
• Possibilité de contribuer à un REER collectif

Fais-nous parvenir ton CV au plus tard le 12 novembre 2021 à midi, l’adresse suivante : candidature@cjern.qc.ca

Ce poste t’intéresse? Consulte le document PDF de cette offre d’emploi au poste d’agent.e à l’évaluation des besoins.

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